L’équipe opérationnelle d’Investir&+ est accompagnée par un Conseil de Surveillance et un Comité d’Audit.
Pour sélectionner et accompagner les entrepreneurs à impact, Investir&+ s’appuie sur son réseau de contributeurs.
Diplômé de l’ESSEC, Emmanuel de Courcel a travaillé 8 ans au Boston Consulting Group, à Paris et à New York, sur des projets de stratégie et organisation pour des entreprises de la distribution et des biens de grande consommation. Il a ensuite travaillé 8 ans au sein du Groupe L’Occitane, comme Directeur Général du Groupe pour l’Europe et Directeur Général de la marque Le Couvent des Minimes, avant de fonder en 2012 Retail Int., une société qui s’appuie sur un modèle mathématique pour aider les retailers à évaluer la performance de leurs magasins et piloter leur développement. Il est administrateur depuis 1998 de Sport dans la Ville, une association favorisant l’insertion professionnelle de jeunes issus de milieux défavorisés et administrateur d’Investir&+ depuis 2012.
Diplômé de l'ESSEC en 1994, Alexandre a d’abord travaillé en Turquie chez Lafarge en tant qu'assistant du directeur Marketing ciment.
De retour en France, Alexandre a travaillé plus de 10 ans dans la distribution spécialisée, notamment pour BP (stations services) puis Vivarte (habillement) à des postes d'animation et de développement, de direction de réseau et de direction générale.
En 2007, Alexandre a co-créé ZAZZEN, acteur innovant de la garde d'enfants qui propose une offre à la fois à domicile et en crèche. La société est aujourd'hui en plein essor sur Paris et sur quelques grandes villes de Province.
De retour en France, Alexandre a travaillé plus de 10 ans dans la distribution spécialisée, notamment pour BP (stations services) puis Vivarte (habillement) à des postes d'animation et de développement, de direction de réseau et de direction générale.
En 2007, Alexandre a co-créé ZAZZEN, acteur innovant de la garde d'enfants qui propose une offre à la fois à domicile et en crèche. La société est aujourd'hui en plein essor sur Paris et sur quelques grandes villes de Province.
Alexandre est marié, et père de 3 garçons.
Diplômé de l’ESSEC (94) et de l’Université Fédérale de Rio de Janeiro, Jérôme Schatzman, 45 ans, est spécialiste des questions d’innovation et d’entrepreneuriat social, de développement durable, de RSE, et de mécénat.
Il a été pendant 6 ans directeur de l’entreprise d’insertion La Table de Cana, et a ensuite fondé TUDO BOM, une marque de prêt-à-porter biologique et équitable diffusant l’optimisme carioca. De 2008 à 2016, il supervise la philanthropie pour le Groupe l’Occitane puis occupe le poste de Directeur du Développement Durable. Depuis Septembre 2016, il est Directeur Exécutif de la Chaire innovation et entrepreneuriat Social de l’ESSEC et dirige l’accelérateur d’impact Antropia Essec.
Co-fondateur du fonds d’investissement d’impact « Investir & + », président de l’entreprise d’insertion « Marguerite » et de l’accélérateur d’optimisme « Marseille Solutions », Jérôme est également formateur à l’Essec Executive Education.
Diplômé de l’ESSEC , Olivier Chanut a très tôt été attiré par la création d’entreprise afin de pouvoir développer librement ses projets. Après une première expérience dans deux multinationales, en Asie et en France, il participe à la création de Karavel-Promovacances en 2001 puis décide de reprendre 7 ans plus tard une petite entreprise, Dakota Editions. Après la cession de cette dernière en 2015, il vient de relancer une start up digitale dans le domaine des Loisirs : Cap Adrénaline.com.
En parallèle de ses activités d’entrepreneur, Olivier s’est également toujours investi dans l’économie solidaire. Il est Trésorier de l’association Unis Cité depuis 2003 et participe depuis ses débuts au développement d'Investir&+.
Anita de Voisins démarre sa carrière professionnelle en rejoignant la banque d’investissement du groupe BNP Paribas en 1997 à Londres, puis Paris. En 2001, elle rejoint le cabinet de conseil Capgemini Consulting où elle conduit de nombreuses missions de stratégie et organisation. Anita décide en 2011, au retour d’une expatriation, de mettre ses compétences au service d’entreprises à fort impact sociétal. Elle rejoint d’abord une start-up de l’économie circulaire (Phenix : http://wearephenix.com) avant d’intégrer, à l’automne 2013, la direction opérationnelle d’Investir &+, aux côtés de Vincent Fauvet, pour participer au développement de la structure. Après 6 années passionnantes au sein d’Investir &+, Anita décide, à l’automne 2019, de rejoindre la Direction Innovation et Entrepreneuriat de CentraleSupélec pour coordonner l’ensemble de ces sujets au sein de l’école. Anita siège au Conseil de Surveillance d’Investir &+ et est membre du Comité d’Engagement.
- De nationalité espagnole, Arantxa Balson, 50 ans, est diplômée en Psychopédagogie à l’Universidad de Comillas et titulaire d’un MBA de l’ICADE (Madrid). Elle a complété son parcours par un DESS en Management des Ressources Humaines et Relations Sociales à l’Université Paris IX Dauphine.
Arantxa démarre sa carrière en 1994 chez France Telecom et rejoint Lucent Technologies en 1998 où elle occupe différentes fonctions de Directrice des Ressources Humaines en Europe de l’Ouest et sur la zone EMEA. En 2004 elle rejoint Endesa en tant que Directeur du Développement et de l’Innovation Ressources Humaines pour le Groupe.
En 2010, elle occupe la Direction des Ressources Humaines Groupe chez Adeo, leader européen du Bricolage et de l’Habitat. À ce titre elle a notamment accompagné la transformation digitale des entreprises du Groupe. En 2015, Arantxa Balson rejoint le groupe Accor en tant que Directrice Générale Ressources Humaines Groupe et rejoint le Comité Exécutif à partir du 4 mai 2015. En janvier 2016, elle renomme le département Talents et Culture.
Arantxa démarre sa carrière en 1994 chez France Telecom et rejoint Lucent Technologies en 1998 où elle occupe différentes fonctions de Directrice des Ressources Humaines en Europe de l’Ouest et sur la zone EMEA. En 2004 elle rejoint Endesa en tant que Directeur du Développement et de l’Innovation Ressources Humaines pour le Groupe.
En 2010, elle occupe la Direction des Ressources Humaines Groupe chez Adeo, leader européen du Bricolage et de l’Habitat. À ce titre elle a notamment accompagné la transformation digitale des entreprises du Groupe. En 2015, Arantxa Balson rejoint le groupe Accor en tant que Directrice Générale Ressources Humaines Groupe et rejoint le Comité Exécutif à partir du 4 mai 2015. En janvier 2016, elle renomme le département Talents et Culture.
Après un début de carrière dans le trading pétrolier, Sylvain Charignon rejoint en 1994 le cabinet de conseil en stratégie Booz, Allen & Hamilton où il accompagne des grands clients internationaux du secteur des utilities. En 1997, il démarre un parcours d’investisseur en capital-développement, d’abord au sein du groupe IDI, puis de l’incubateur Republic Alley, et enfin chez Edmond de Rothschild Investment Partners (EdRIP), qu’il rejoint en 2002 et dont il est aujourd’hui un des associés. Ainsi, depuis 20 ans, Sylvain investit dans des PME et ETI de croissance, pour financer leur développement et accompagner leur transformation et leur internationalisation. Sylvain est diplômé d’HEC.
Laurent Grandidier dirige Xeltis, une startup développant une technologie innovante pour le remplacement des valves cardiaques. Apres une premiere partie de carrière chez Procter & Gamble dans plusieurs pays, Laurent entre dans le secteur des dispositifs médicaux en 2004, d'abord au sein de grands groupes internationaux, puis dans des startups. Laurent siège au conseil d'administration de plusieurs sociétés privées et associations. Laurent est engagé depuis 10 ans dans l'entrepreneuriat social et il est un des co-fondateurs d'Investir &+. Laurent est diplômé de l'INSA-Lyon et d'un MBA de l'INSEAD.
Jean-Baptiste Renard a consacré ses 24 premières années professionnelles chez BP où il travailla dans toutes les grandes activités du groupe, en Europe Continentale, au Royaume Uni et en Amérique du Sud. Ses roles inclurent entre autres la direction d'une branche pétrochimique leader sur son marché, la direction du BtB mondial des activités pétrolières ou la supervision de toutes les activités du groupe en Europe. Depuis 2010, Jean-Baptiste Renard partage son temps entre des activités de conseil et des conseils d'administration dans le monde international de l'énergie, et l'accompagnement d'entrepreneurs sociaux ou de structures soutenant le développement de l'entreprenariat social en France.
Frédérique Bedos est journaliste et a présenté pendant plus de 15 ans de nombreuses émissions prestigieuses à la télévision et à la radio essentiellement en France, à New-York et à Londres. En 2008, elle se lance dans une aventure formidable en fondant une ONG d’information, Le Projet Imagine ( www.leprojetimagine.com ). Son but : inspirer pour agir !
Pour cela, elle met en lumière les « Héros Humbles » du monde entier.
Pour cela, elle met en lumière les « Héros Humbles » du monde entier.
Ses premiers héros : ses parents adoptifs qui ont sauvé une vingtaine d’enfants, tous considérés comme « inadoptables ». (voir son livre-témoignage : « La petite fille à la balançoire », ed. Les Arènes 2013 rééd. « J’ai Lu » 2015)
David Coti est un entrepreneur International, passionné par les marchés Émergents.
Après avoir quitté le campus de l'ESSEC GLOBAL BBA à Cergy Pontoise, David part pour Moscou en échange et découvre un univers et une culture dont il tombe littéralement amoureux.
Ce sera le début d'une vie à l’international, de près de 15 ans, riche en expériences dans la distribution et l'industrie alors en plein essor, ponctuée de crises d'une violence inouïe mais très formatrices.
Après avoir quitté le campus de l'ESSEC GLOBAL BBA à Cergy Pontoise, David part pour Moscou en échange et découvre un univers et une culture dont il tombe littéralement amoureux.
Ce sera le début d'une vie à l’international, de près de 15 ans, riche en expériences dans la distribution et l'industrie alors en plein essor, ponctuée de crises d'une violence inouïe mais très formatrices.
Pauline d’Orgeval a connu un important succès entrepreneurial avec la création de 1001 listes en 1999 qu’elle a dirigé et présidé pendant 10 ans.
Board member de plusieurs start-up, elle s’est également beaucoup impliquée dans le secteur associatif depuis plus de 20 ans : elle est actuellement Secrétaire Générale de Cine-ma différence, membre du Comité Handicap de la Fondation de France et préside l’association Coactis Santé, qui promeut l’accès aux soins des personnes avec Handicap.
Depuis 2014, Pauline dirige la société Carians qui permet aux patients d’obtenir un deuxième avis médical en ligne auprès d’un médecin référent de sa maladie en moins de 7 jours grâce à la plateforme deuxiemeavis.fr.
Pauline représente, au sein du Conseil de Surveillance d’Investir &+, l’ensemble des entrepreneurs accompagnés par Investir &+.
Board member de plusieurs start-up, elle s’est également beaucoup impliquée dans le secteur associatif depuis plus de 20 ans : elle est actuellement Secrétaire Générale de Cine-ma différence, membre du Comité Handicap de la Fondation de France et préside l’association Coactis Santé, qui promeut l’accès aux soins des personnes avec Handicap.
Depuis 2014, Pauline dirige la société Carians qui permet aux patients d’obtenir un deuxième avis médical en ligne auprès d’un médecin référent de sa maladie en moins de 7 jours grâce à la plateforme deuxiemeavis.fr.
Pauline représente, au sein du Conseil de Surveillance d’Investir &+, l’ensemble des entrepreneurs accompagnés par Investir &+.
Olivier aurait pu être banquier, il a débuté comme consultant puis a finalement choisi d’être entrepreneur, autant par goût du risque que par curiosité. Il a créé plusieurs entreprises dans les services financiers, la dernière Eres est spécialisée dans l’épargne salariale et l’actionnariat salarié. La mise en oeuvre du partage du profit dans les entreprises de la PME au CAC40 n’a plus de secret pour lui. Comme il dit toujours, « pour partager la valeur, il faut d’abord la créer » HEC – marié, 3 enfants –Olivier s’investit de plus en plus dans l’économie sociale et solidaire à travers son métier l’épargne salariale, sa participation dans différentes associations et Investir&+.
Après 24 ans dans la communication dont 6 comme Président du Groupe DDB France, Jean-Pierre Séguret est revenu à son premier métier: le Conseil.
Un conseil où son expérience de financier et de Chef d'Entreprise lui donne la légitimité pour accompagner des managers et des actionnaires dans des missions de réflexion stratégiques débouchant sur des opérations de rapprochement ( Fusion, Acquisitions, Cessions ) ou de levées de fonds.
Chez DDB France, Jean-Pierre Séguret avait initié et développé DDB Share, une fondation interne dédiée à l'entrepreunariat social.
Jean-Pierre Séguret a une passion pour le golf et le sport en général...ce n'est pas totalement un hasard que sa boutique de M&A s'appelle Ryder & Davis.
Jean-Pierre Séguret est diplômé de Sciences-Po Paris, marié, 3 enfants et pas encore Grand-père !
Un conseil où son expérience de financier et de Chef d'Entreprise lui donne la légitimité pour accompagner des managers et des actionnaires dans des missions de réflexion stratégiques débouchant sur des opérations de rapprochement ( Fusion, Acquisitions, Cessions ) ou de levées de fonds.
Chez DDB France, Jean-Pierre Séguret avait initié et développé DDB Share, une fondation interne dédiée à l'entrepreunariat social.
Jean-Pierre Séguret a une passion pour le golf et le sport en général...ce n'est pas totalement un hasard que sa boutique de M&A s'appelle Ryder & Davis.
Jean-Pierre Séguret est diplômé de Sciences-Po Paris, marié, 3 enfants et pas encore Grand-père !
Passionné de sport, tous les sports même s’il a quelques préférences… il était clair dès le début de ses études que son métier serait lié à cette industrie. Après quelques années au sein d’une agence de conseil en marketing sportif, Havas Sport & Entertainment, Vincent rejoint la marque aux 3 bandes en 2000. Ces dernières années, il dirige entre autres le département sponsoring puis plus récemment la stratégie de la marque.
Marié, 4 enfants, Vincent est diplômé des universités de Paris Dauphine et Limoges, il a dernièrement suivi un programme à l’INSEAD sur la création de valeur et l’entrepreneuriat.
Il est aux côtés de Vincent Fauvet et Jérôme Schatzman depuis le début de leur aventure Fair Planet.
Marié, 4 enfants, Vincent est diplômé des universités de Paris Dauphine et Limoges, il a dernièrement suivi un programme à l’INSEAD sur la création de valeur et l’entrepreneuriat.
Il est aux côtés de Vincent Fauvet et Jérôme Schatzman depuis le début de leur aventure Fair Planet.
Passionné par l’entrepreneuriat social et la pédagogie, Aymeric s’investit depuis une dizaine d’années à développer l'esprit d'entreprendre et l’engagement des jeunes au service de la société.
Aymeric est Directeur Général d’Enactus France, une organisation, présente dans 36 pays, qui propose des programmes pédagogiques dédiés à l’entrepreneuriat et l'innovation social. Il est également administrateur et membre du bureau du Mouvement des Entrepreneurs Sociaux (Mouves).
Co-fondateur de La Ruche, le premier espace collectif de travail à Paris pour entrepreneurs sociaux, Aymeric intervient aussi comme facilitateur et formateur sur l’émergence de projet, l’entrepreneuriat social, le leadership et la cohésion d’équipe (HEC, ESSEC, Euforia, Les Déterminés, Social Factory, Ticket for Change).
Aymeric a suivi une formation à l’entrepreneuriat à l’Ecole de Management de Normandie et possède un Master d’Audit/Finance.
Philippe Lemarchand a co-fondé en 2007 la société Zabriskie Prod pour produire et réaliser des films et contenus media liés à l’environnement, l’alimentation, la santé et l’art.
Administrateur du family office Mercator (qu’il représente chez Investir&+), il porte une attention particulière sur les projets d’investissement dans des entreprises très innovantes dans leur approche sociale et environnementale.
Philippe est également un membre actif de la Fondation Lemarchand pour l’équilibre entre les Hommes et la terre. Cette fondation accompagne depuis 2009 des projets associatifs favorisant le respect, la préservation et l’utilisation durable de la nature.
Administrateur du family office Mercator (qu’il représente chez Investir&+), il porte une attention particulière sur les projets d’investissement dans des entreprises très innovantes dans leur approche sociale et environnementale.
Philippe est également un membre actif de la Fondation Lemarchand pour l’équilibre entre les Hommes et la terre. Cette fondation accompagne depuis 2009 des projets associatifs favorisant le respect, la préservation et l’utilisation durable de la nature.
Mauve, mariée, 2 enfants, tente d’incarner au quotidien la culture de convivialité du groupe Pernod Ricard dont elle fait partie depuis près de 15 ans. Elle y a testé plus ou moins toutes les fonctions financières: de la trésorerie, au contrôle de gestion, en passant par le business développement, pour atterrir aujourd’hui DAF de The Absolut Company. Mais où qu’elle ait eu l’occasion d’habiter (entre Paris, New York et Stockholm), une bonne journée, pour elle, se termine forcément par un bon repas partagé avec les bonnes personnes!
Diplômé de l'ESSEC, Gonzague a passé une grande partie de sa carrière chez Gameloft, éditeur français de jeux vidéos sur mobile. Il a participé à la croissance exponentielle de cette entreprise où il dirigeait les ventes et le marketing entre 2000 et 2016, à Paris puis à Singapour, jusqu'au rachat de la société par le groupe Vivendi. Il a ensuite rejoint Finalcad puis Praxedo, startups françaises dans le logiciel SAAS où il dirige les ventes en France et à l'international.
Gonzague est marié et père de 3 enfants, fan de sports (tennis, football, vélo, planche à voile) et désireux de s'engager à son petit niveau.
Gonzague est marié et père de 3 enfants, fan de sports (tennis, football, vélo, planche à voile) et désireux de s'engager à son petit niveau.
Après une belle aventure d'entrepreneur, comme co-fondateur et président de MyStudioFactory, une agence digitale, mobile first, Guillaume souhaite ré-ouvrir son champ d'activité en participant à des projets dans des secteurs variés et avec des entrepreneurs aux profils divers. Ce qui l'attire chez Investir&+ est de pouvoir accompagner concrètement des entrepreneurs, sur la durée, leur faisant part de son expérience / savoir-faire. Guillaume est très sensible aux sujets d’inclusion et souhaite apporter sa contribution à des projets ayant un réel impact social, écologique ou sanitaire.
Guillaume est marié, père de 3 enfants et diplômé de HEC.
Guillaume est marié, père de 3 enfants et diplômé de HEC.
Après 22 ans d’entrepreneuriat en tant que co-fondateur et directeur associé d’Acial, ESN de 300 personnes spécialisée dans le test logiciel, Pierre se consacre aujourd'hui à l’économie sociale et solidaire (via sa société wechange https://wechange.paris). Particulièrement investi dans la formation et l’insertion professionnelle, il a créé en 2014 l’Université du Test, organisme de formation d’Acial, au sein duquel il a développé avec Pôle Emploi des POE (Préparations Opérationnelles à l'Emploi), assurant l’insertion de plus de 100 demandeurs d’emploi en 3 ans.
Depuis mars 2020, il investit dans les entreprises à impact et les accompagne, notamment via Investir&+, 50 Partners Impact et Lita.co, et a effectué en 2020 une Mission auprès du Haut-Commissariat à l’Inclusion dans l’Emploi et à l’Engagement des Entreprises au Ministère du Travail.
Membre actif de l’Ashoka Support Network, du groupe ESS des Alumni de SciencesPo, et d’autres associations (Share IT, Passerelles & Compétences, Ideas).
Depuis janvier 2021, il codirige Eclosion, Startup Studio à impact.
Fan de football, il a aussi fondé l’AFFM qui promeut le ``Walking Football`` (Football pour les seniors…) en France : https://affm.football.
Diplômé de Sciences-Po Paris 86 et de l’université Dauphine 87, il est marié et Papa de 3 garçons brillants et très gentils, comme leur Maman…
